W dzisiejszych czasach coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z tego, jak ważne jest zintegrowanie zespołu pracowników. Jednym z najlepszych sposobów na osiągnięcie tego celu są wyjazdy integracyjne. Takie wyjazdy pozwalają na zacieśnienie więzi między pracownikami, a co za tym idzie, zwiększenie efektywności pracy. Nie jest już chyba żadnym specjalnym novum, że integracja jest stałym elementem kalendarza każdej szanującej się firmy. Szefowie, dla których wciąż jest to wymysł czy fanaberia zapewne niedługo sami będą musieli poszukać sobie pracy, gdyż z takim podejściem, ich firmy nie przetrwają zbyt długo. Pytanie więc nie brzmi „czy warto organizować wyjazdy integracyjne”. Prawdziwe pytanie brzmi, jak wiele mamy tutaj plusów.
Sposób na neutralizacji stresu
Organizacja wyjazdu integracyjnego to nie tylko sposób na oderwanie pracowników od codziennej rutyny i pędu, ale również na budowanie pozytywnych relacji między nimi. Dzięki takiemu wyjazdowi pracownicy będą mieli okazję do bliższego poznania się, co pozytywnie wpłynie na klimat w pracy. Wspólne przeżycia, gry i zabawy na świeżym powietrzu, wycieczki czy wieczorne rozmowy przy ognisku to tylko niektóre z przykładów na to, jak wyjazd integracyjny może pozytywnie wpłynąć na relacje między pracownikami. Redukcja stresu jest w dzisiejszym świecie kluczowa, ponieważ z całego świata dobiegają nas alarmujące statystyki dotyczące syndromu wypalenia zawodowego czy chorób psychicznych wywołanych nadmiernym napięciem w środowisku służbowym.
Rozwijajmy się jako pracownicy i jako ludzie
Wyjazdy integracyjne pozwalają również na rozwijanie umiejętności interpersonalnych pracowników, co może mieć pozytywny wpływ na ich działania w pracy. Dzięki eventowi integracyjnemu, członkowie naszego personelu będą musieli pracować w grupie, podejmować decyzje, rozwiązywać problemy i komunikować się ze sobą. Takie sytuacje pomogą im w rozwijaniu umiejętności przydatnych w pracy, takich jak umiejętność pracy w zespole, elastyczność czy kreatywność. Niezwykle istotnym czynnikiem jest tu wręcz konieczność kooperacji i dialogu. Zadania i zabawy podczas takiej imprezy wyliczone są na team work i absolutną koncentrację na aktywności, których nie da się wykonać pojedynczo. Taka współpraca w warunkach nie służbowych doskonale wpłynie na nastrój naszej kadry, pozwoli lepiej się poznać i przekonać, że wszyscy jesteśmy ludźmi i wszyscy możemy mieć ze sobą coś wspólnego.
Nagroda najwyższą formą uznania
Organizacja wyjazdu integracyjnego to również doskonała okazja do nagrodzenia pracowników za ich ciężką pracę i zaangażowanie w firmę. Dzięki takiemu wyjazdowi pracownicy poczują się docenieni, co zmotywuje ich do jeszcze większego zaangażowania w swoją pracę. Wyjazd, za który zapłaci firma to bardzo poważny i namacalny dowód na to, że o naszym personelu myślimy niezwykle poważnie i mamy na uwadze ich dobro, zdrowie i dobre samopoczucie. Taki „mindset” jest na wagę złota, a w dobie rynku pracownika stanowi niezwykle istotny atut w trwającej batalii o ręce do pracy.
Niby nie w firmie, ale dla firmy?
Warto również wspomnieć, że wyjazdy integracyjne to doskonała okazja do podniesienia poziomu zaangażowania pracowników w firmę. Wspólne przeżycia i zabawy zwiększą poczucie przynależności do zespołu i pozytywnie wpłyną na motywację do pracy. To wszystko przekłada się na efektywność działań pracowników i sukcesy firmy. Czas spędzony wspólnie z ludźmi, z którymi na co dzień dzielimy przestrzeń służbową to doskonały czynnik spalający zespoły i całe działy. Poczucie przynależności nie tylko do zespołu, ale do małej społeczności, zdecydowanie poprawia morale i przekonuje do pozostania na danym stanowisku pracy. Zimna, oderwana od rzeczywistości placówka, w której ludzie to tak naprawdę numerki i organizmy do wytwarzania pieniędzy dla szefa, to najlepsza recepta na rotacje, zwolnienia lekarskie i upadki całych biznesów.
