Perspektywa rekrutera
Ton rozmowy jest jednym z najważniejszych elementów rozmowy rekrutacyjnej. Pokazuje Twój profesjonalizm i zainteresowanie organizacją. Podczas gdy niektórzy rekruterzy wolą rozmawiać o pozytywach organizacji, inni mogą chcieć omówić więcej o negatywach. Jak przygotować się do wywiadu, craft swoje pytania starannie i ćwiczyć dostawy.
Jednym z częstych pytań podczas telefonicznej rozmowy rekrutacyjnej jest “Oczekiwania dotyczące wynagrodzenia”. Czy kandydaci są zbyt wymagający lub zbyt niskie może mieć wpływ na proces podejmowania decyzji. Jeśli oczekiwania płacowe kandydatów są zbyt wysokie, mogą oni nie dostać pracy i mogą zrezygnować. Jeśli tak się stanie, śledź ich odpowiedzi i ustal, czy są one zgodne z Twoimi własnymi oczekiwaniami.
Przed rozmową telefoniczną zrób listę pytań. Powinieneś stworzyć listę około pięciu pytań. Dobrym pomysłem jest uszeregowanie tych pytań, abyś wiedział, które z nich zadać podczas rozmowy. Trzymaj listę pod ręką i w gotowości. Będziesz mógł się do niej odwołać później, jeśli będziesz miał jeszcze jakieś pytania.
Robienie szczegółowych notatek jest również kluczowe. Upewnij się, że postępujesz zgodnie z wcześniej ustaloną strukturą, aby mogły być łatwo zrozumiane i przeczytane przez innych. Pomocne jest również korzystanie z systemu śledzenia kandydatów, który posiada funkcję notatek. Im więcej masz danych, tym lepiej możesz ocenić kandydatów.
Zadawanie pytań o środowisko pracy jest ważne. Kierownik ds. zatrudnienia może zadawać konkretne pytania dotyczące środowiska pracy i kultury, aby dowiedzieć się, czy kandydat jest dobrze dopasowany. Ważne jest również, aby zapytać o możliwości rozwoju kariery i kulturę firmy. Zadaj pytania o tradycje firmy i zaangażowanie w tworzenie przyjaznego środowiska pracy.
Ważne jest, aby podczas rozmowy telefonicznej brzmieć profesjonalnie i być przygotowanym. Pamiętaj, aby mówić powoli i wyraźnie. Jeśli coś jest niejasne, zadawaj pytania i wyjaśniaj. Rekruter może również zapytać, czy masz jakieś pytania.
Perspektywa rekrutera na zwolnienia
Perspektywa rekrutera na zwolnienia nie jest niczym złym. Rekruterzy są na ogół wyrozumiali i rozumieją zwolnienia. Po prostu pamiętaj, aby oprawić swój komentarz jako zwolnienie, a nie osobisty problem. To zbuduje zaufanie z rozmówcą i pokaże pracodawcy, że byłeś szczery w swojej sytuacji. Pamiętaj również, aby pozytywnie wypowiadać się o swoim byłym pracodawcy i współpracownikach, nawet jeśli zostałeś zwolniony. To pokazuje szacunek dla pracodawcy i firmy.
Rekruterzy są często pierwszymi osobami, które słyszą o zwolnieniach. Spędzają dużo czasu na budowaniu swoich pracowników, zarówno w dobrych jak i złych czasach. Rekruterzy mogą zaoferować swój własny punkt widzenia na temat zwolnień, pytając potencjalnych pracodawców o ich doświadczenia.
Rekruterzy są również dobrzy w łączeniu się z kandydatami poprzez słuchanie ich problemów i rozumienie ich potrzeb. Złe doświadczenie z firmą rekrutacyjną może zaszkodzić marce firmy. Rekruterzy są świadomi wpływu złych doświadczeń kandydatów na markę firmy i nigdy nie powinni odrzucać talentów wysokiej jakości. Dobry rekruter ma empatię dla wszystkich osób poszukujących pracy.
Na ciasnym rynku pracy istotne jest, aby wyróżnić się na tle konkurencji. Upewnij się, że Twoja gra w zatrudnianie jest w punkt i że jesteś przygotowany na zwolnienia. Bez tego jesteś w niekorzystnej sytuacji. Pamiętaj, że nigdy nie wiesz, kiedy uderzy kolejna recesja, więc ważne jest, aby wiedzieć, jak się przygotować.
Jeśli rozważasz zmianę kariery, upewnij się, że rozważasz wiele miejsc pracy. Wcześniej wielokrotne zmiany pracy były postrzegane jako negatywny znak, ale dziś pracodawcy uważają to za oznakę ambicji i rozwoju. Młodsze pokolenie rozumie dynamikę przenoszenia się z firmy do firmy z roku na rok i szybkiego “skakania w górę”. Oprócz zwolnień, organizacje zmniejszyły zatrudnienie rekruterów, zmuszając zespoły rekrutacyjne do robienia więcej za mniej. Wiele organizacji zmieniło również przeznaczenie swoich pracowników, aby zaoszczędzić koszty przy zachowaniu cennych umiejętności.
Wynagrodzenie może być trudnym tematem do omówienia podczas rozmów rekrutacyjnych. Jednak pracodawcy będą chcieli wiedzieć, czy oczekiwania płacowe kandydata są zgodne z tym, co mogą zaoferować. Ponadto, kandydaci mogą mieć konkretne korzyści, których szukają, a jeśli nie mogą ich uzyskać, będzie to oznaczało, że nie mogą się dogadać.
Perspektywa rekrutera na pytania o wynagrodzenie
Pytając o wynagrodzenie, ważne jest, aby nie wyolbrzymiać wartości swojego obecnego stanowiska. Może to dać rekruterowi świetną okazję do dodania kilku tysięcy dolarów. Podobnie, jeśli wspomnisz o swojej obecnej pensji, może to się na tobie odbić i doprowadzić do znacznej podwyżki.
Pensja to trudny temat do omówienia. Jednak pracodawcy chcą wiedzieć, czy oczekiwania płacowe kandydata mieszczą się w budżecie firmy. Niektórzy kandydaci mają również na uwadze konkretne świadczenia i może się to skończyć tym, że nie otrzymają tych świadczeń.
Rekruter chce znaleźć kogoś, kto polubi tę rolę i pozostanie w niej. Upewnij się, że podałeś szczegóły dotyczące swojego poprzedniego zatrudnienia. To da rekruterowi pojęcie o Twojej osobowości i rodzaju roli, w której się widzisz. To pomoże im skupić się na właściwym kandydacie.
Zazwyczaj pytanie o oczekiwania dotyczące wynagrodzenia zadawane jest na etapie pre-wywiadu w procesie rekrutacji. Często pytanie to jest zakamuflowane jako gatekeeper question. Większość osób zdaje sobie sprawę z tego, że nie należy dzielić się swoimi oczekiwaniami płacowymi w procesie rekrutacji, ale nie wie, jak uniknąć odpowiedzi na to pytanie. Zrozumienie, o co pyta, ułatwi Ci całkowite uniknięcie tego pytania.
Historia płacowa to ważne pytanie dla każdego rekrutera. Nie znając historii wynagrodzeń kandydata, rekruter nie może zdecydować, czy zaoferować mu stanowisko, czy nie. Musi wiedzieć, czy zakres wynagrodzenia jest realistyczny. Jeśli wynagrodzenie kandydata jest poza tym zakresem, rekruter nie będzie brał pod uwagę jego kandydatury.
Chociaż pytanie o wynagrodzenie może być onieśmielające, ważne jest, aby nie sprawić, że rekruter poczuje się niekomfortowo. Ostatnią rzeczą, której pragniesz, jest sprawienie, że rekruter wyda się chciwy, ale bycie szczerym w kwestii swoich oczekiwań co do wynagrodzenia może pomóc Ci zbudować relację z rekruterem i zwiększyć Twoje szanse na zdobycie pracy.
Pytając o swoje oczekiwania płacowe, pamiętaj, że rekruter chce zatrudnić najbardziej wykwalifikowanego kandydata. Najlepszym sposobem na to jest przedstawienie rozwiązania korzystnego dla obu stron. Nie bądź nachalny – jeśli będziesz naciskał na wyższe wynagrodzenie, rekruter może wycofać ofertę i szukać gdzie indziej.
Perspektywa rekrutera na wyzwania zawodowe
W telefonicznej rozmowie rekrutacyjnej musisz być profesjonalny i uprzejmy. Rekruter chce widzieć, że potrafisz uniknąć polityki zespołowej i skupić się na wykonywanej pracy. Ważne jest, aby dać im jak najwięcej informacji zwrotnych. Rekruter jest pośrednikiem między Tobą a klientem i powinien pomóc rozwiązać wszelkie problemy, które mogą się pojawić.
Rekruter patrzy również na to, czy masz doświadczenie w wyjaśnianiu technicznych koncepcji laikom. Wielu programistów pracuje w zespołach inżynierskich i oczekuje się od nich, że wyjaśnią swoją pracę klientom. Oznacza to zrozumienie stosu technicznego i platform oraz umiejętność przekazania tego innym. Rekruter będzie szukał kandydatów, którzy są pasjonatami tego, co robią i są w stanie przekazać to innym.
Jednym z największych wyzwań wywiadu telefonicznego jest to, że dwie osoby nie będą w stanie ustalić rytmu na czas trwania rozmowy. Może to zająć od pięciu do siedmiu minut, aby wejść w wygodny rytm. Dlatego tak ważne jest zadawanie pytań dotyczących konkretnych umiejętności, które odnoszą się do danego stanowiska. Pomaga to rekruterom szybko wyłowić talenty.
Rekruterzy oceniają również charakter kandydata. Żaden menedżer nie chce zatrudnić nieuczciwego pracownika. Zależy im na osobie, która bierze odpowiedzialność, uczy się na błędach i nie boi się mówić prawdy. Będą oceniać te aspekty i więcej podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Potrzeba kreatywności i smaru do łokcia, aby przekazać charakter w rozmowie telefonicznej, ale jest to kluczowe w procesie poszukiwania pracy.
Podczas gdy prowadzenie rozmowy rekrutacyjnej przez telefon jest znacznie mniej formalne niż rozmowa kwalifikacyjna na miejscu, nadal bardzo ważne jest, aby uczynić siebie tak profesjonalnym, jak to możliwe. Słuchaj uważnie, usuń czynniki rozpraszające uwagę i zadawaj pytania. To pokaże, że jesteś zainteresowany i przygotowany.
Chociaż może to być trochę niezręczne, aby omówić wynagrodzenie przez telefon, ważne jest, aby być szczerym co do swoich oczekiwań płacowych. Pracodawcy będą chcieli wiedzieć, czy oczekiwania płacowe kandydata są realistyczne w porównaniu do ich własnych. Podobnie, kandydaci mogą mieć określone korzyści, których pragną, a które mogą być przeszkodą w zawarciu umowy.
