Praca na produkcji obejmuje wszystko, od obsługi komputerów po rozwiązywanie problemów mechanicznych. Wymagają one wielu różnych umiejętności i są dobrze płatne. Co więcej, mogą być również bardzo elastyczne. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o różnych rodzajach pracy na produkcji. Następnie zdecyduj, która z nich najlepiej pasuje do Twoich zainteresowań i umiejętności.
Nowoczesne zawody produkcyjne obejmują wszystko, od obsługi komputerów do rozwiązywania problemów mechanicznych
Jeśli uwielbiasz pracę z komputerami, możesz rozważyć karierę w produkcji. Te nowoczesne miejsca pracy wymagają wielu różnych umiejętności, w tym obsługi komputera, dbałości o szczegóły i logicznego rozwiązywania problemów. Rynek pracy jest duży i istnieje wiele możliwości. Przekonasz się również, że wynagrodzenie jest wyższe niż w przypadku porównywalnych miejsc pracy w innych branżach. Większość miejsc pracy na produkcji obejmuje również ubezpieczenie zdrowotne.
Praca na produkcji polega na przetwarzaniu materiałów w celu stworzenia nowych produktów. Możesz pracować po mechanicznej, elektrycznej lub chemicznej stronie procesu. Niektóre z tych zawodów obejmują również stanowiska kierownicze lub związane z zapewnieniem jakości. Możesz pracować w małej firmie lub w dużej korporacji.
Popyt na towary rośnie szybciej niż kiedykolwiek i wymaga od pracowników bardziej wydajnej pracy. Technicy robotyki i zaawansowanej produkcji mają kluczowe znaczenie dla utrzymania i zwiększenia wydajności produkcji. Pracownicy ci obsługują roboty i komputery, rozwiązują problemy mechaniczne i zarządzają skomputeryzowanymi zapasami.
Praca w nowoczesnej produkcji może być wymagająca, ale może być również satysfakcjonująca. Jeśli szukasz ambitnej kariery, która wiąże się z praktycznym szkoleniem, możliwościami rozwoju i stabilnym wynagrodzeniem, praca na produkcji może być świetnym wyborem. Niezależnie od tego, czy jesteś inżynierem, programistą komputerowym, czy technikiem mechanikiem, produkcja jest rozwijającą się dziedziną z wieloma możliwościami.
Płacą premię
Od dawna zakłada się, że miejsca pracy w przemyśle dają pracownikom premię. Rzeczywiście, decydenci często używają tego argumentu, by bronić polityk i programów, które wspierają ten sektor. Jednakże, płace pracowników produkcyjnych nie są tak wysokie jak w latach 80-tych. W rezultacie, nowy raport podkreśla spadek premii płacowej w przemyśle.
Raport opiera się na Narodowych Rachunkach Dochodów i Produktów Departamentu Handlu, aby oszacować premię płacową dla zawodów produkcyjnych. Modyfikuje również dane dotyczące płac poprzez kontrolę wieku i statusu w niepełnym wymiarze godzin. Badanie wykazało, że zawody związane z produkcją płaciły średnio o 32% więcej niż zawody związane ze sprzedażą w sektorze nieprodukcyjnym.
Premia płacowa dla miejsc pracy w przemyśle jest wciąż wyższa niż dla innych typów miejsc pracy, ale ta premia spadła. W ciągu ostatniej dekady, premia płacowa dla pracowników produkcyjnych spadła o prawie jedną czwartą. Po części spadek ten spowodowany jest upadkiem związków zawodowych i napływem zagranicznej konkurencji. Ale liderzy produkcji muszą znaleźć sposób na odwrócenie tego trendu, jeśli chcą zachować swój udział w premii płacowej.
Dla pracowników w wieku od 18 do 64 lat, miejsca pracy w przemyśle płacą premię w porównaniu do miejsc pracy w przemyśle nieprodukcyjnym. Ta różnica jest odzwierciedlona w medianie płacy godzinowej pracowników, która jest oparta na płci, poziomie edukacji i doświadczeniu. Premia za godzinę pracy pracowników produkcyjnych jest dodatkowo dostosowana do wieku, rasy i pochodzenia latynoskiego. Mediana wynagrodzenia godzinowego dla pracowników produkcji wynosi 47,70 dolarów za godzinę, co jest wyższe niż mediana wynagrodzenia dla wszystkich innych rodzajów pracy.
Podczas gdy miejsca pracy w przemyśle nadal płacą premię, nie jest ona już tak wysoka jak w 2000 roku. Premia płacowa za pracę w przemyśle zmniejszyła się w ciągu dekady, przy czym spadek premii płacowej był szybszy wśród pracowników z niższym wykształceniem. Podczas gdy ogólna tendencja premii płacowej w przemyśle jest spadkowa, świadczenia zapewniane pracownikom przemysłu znacznie się poprawiły.
Innym czynnikiem, który wpływa na premię kompensacyjną w przemyśle jest napływ pracowników poprzez firmy rekrutacyjne. Duży odsetek pracowników w firmach rekrutacyjnych pracuje w przemyśle. Oznacza to, że premia kompensacyjna dla przemysłu jest niższa niż byłaby, gdyby pracownicy byli bezpośrednio zatrudnieni przez przedsiębiorstwo produkcyjne.
Wymagają różnych umiejętności
W przemyśle wytwórczym ludzie z różnymi umiejętnościami są potrzebni w różnych rolach. Wiedza techniczna jest niezbędna, podobnie jak umiejętność skutecznej komunikacji z klientami i współpracownikami. Muszą też umieć analizować pracę i identyfikować wady. Biegła znajomość kilku języków jest również niezbędna, ponieważ globalizacja spowodowała konieczność pracy z osobami, których pierwszym językiem nie jest angielski.
Osoby na stanowiskach produkcyjnych często muszą być kreatywne i innowacyjne. Te umiejętności pomagają im przekształcić pomysły w namacalne produkty, które można wyprodukować. Oprócz tego muszą również posiadać umiejętności rozwiązywania problemów. Można to wykazać poprzez podejmowanie inicjatywy lub wspieranie współpracowników. Takie umiejętności są niezbędne do zarządzania zespołem i osiągania celów. Po zajęciu stanowiska w dziale produkcji pracownicy produkcyjni muszą być gotowi dawać przykład.
Pracownicy produkcji muszą być w stanie rozwiązywać problemy szybko i skutecznie. Często muszą zwalczać drobne problemy, zanim przerodzą się one w większe. Pracownicy powinni również posiadać doskonałe umiejętności podejmowania decyzji, ponieważ wiele firm produkcyjnych poszukuje osób, które potrafią podejmować dobre decyzje. Pierwszorzędne umiejętności komunikacyjne są również ważne, ponieważ pracownicy często pracują w zespołach, aby rozwiązywać problemy.
Zawody produkcyjne są bardzo wszechstronne i wymagają wielu różnych umiejętności. W zależności od rodzaju stanowiska, praca na produkcji może obejmować pracę na linii montażowej lub spawanie. Monterzy łączą poszczególne części w celu stworzenia gotowych produktów. Prace montażowe wymagają zazwyczaj wykształcenia średniego oraz przeszkolenia i mogą stanowić pierwszy krok w karierze w przemyśle. Po pewnym czasie pracownicy ci mogą awansować na operatorów, maszynistów, a nawet kierowników.
Podczas gdy praca na produkcji często wymaga od ludzi szerokiego zakresu umiejętności, najlepsi kandydaci są elastyczni i chętni do nauki. Branża produkcyjna to świetny poligon i może zapewnić pracownikom różnorodne umiejętności, które mogą wykorzystać wszędzie. W dłuższej perspektywie tacy pracownicy będą bardziej wartościowi dla swoich pracodawców.
Miejsca pracy w przemyśle wytwórczym wymagają również osób posiadających wiedzę z zakresu technologii cyfrowych. Według ostatniego badania przeprowadzonego przez Manufacturing Institute i Deloitte, cztery na pięć obszarów zdolności obejmują wykorzystanie narzędzi cyfrowych. Niezbędne są dobre umiejętności komunikacyjne ze współpracownikami, a także jasne i szybkie przekazywanie informacji. Pracownicy produkcyjni muszą być również biegli w rozwiązywaniu problemów w zespołach.
Oferują elastyczność
Elastyczność może być trudna do znalezienia w pracy na produkcji. Wynika to z faktu, że często występują tam znaczne ograniczenia w pracy. Istnieją jednak sposoby na znalezienie większej elastyczności. Jednym ze sposobów jest zrozumienie swoich ograniczeń, a następnie ich obejście. Po pierwsze, należy określić, jakie wkłady i czynności są obowiązkowe dla każdego stanowiska. Wiedząc, za co odpowiedzialni są pracownicy, można stworzyć elastyczne warunki pracy wokół tych wymagań. Innym sposobem jest przeprowadzenie dyskusji z menedżerami i pracownikami na temat elastyczności, jaką chcieliby mieć w firmie. Może to pomóc w skupieniu się na tym, co trzeba zrobić, aby osiągnąć cele biznesowe.
Producenci muszą zwrócić baczną uwagę na potrzeby swoich pracowników, aby stworzyć elastyczne harmonogramy pracy. Jednym ze sposobów na to jest stworzenie elastycznych puli pracowników. Może to pomóc w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu. Elastyczny harmonogram dnia może również zwiększyć motywację pracowników i zmniejszyć liczbę wezwań. Ta przewidywalność jest również ważna podczas niedoboru siły roboczej.
Zawody produkcyjne tradycyjnie mają sztywne harmonogramy pracy, ale obecnie pracodawcy coraz częściej dostosowują się do nich. Elastyczność staje się głównym czynnikiem przyciągającym talenty. Wiele firm produkcyjnych zauważyło, że oferowanie pracownikom elastycznych form pracy poprawia ich produktywność i zaangażowanie. Korzyści jest wiele zarówno dla producentów, jak i pracowników. Elastyczność może również prowadzić do lepszej współpracy, co oznacza lepsze wyniki biznesowe.
Elastyczność jest podstawową cechą dobrze prosperującej firmy produkcyjnej. Niektórzy pracownicy posiadają specjalistyczne umiejętności, które można zdobyć jedynie poprzez szkolenia. Na przykład, niektórzy pracownicy muszą obsługiwać maszyny lub urządzenia, które wymagają certyfikacji. Jeśli ci pracownicy są niedostępni, ucierpi na tym wydajność. Ponadto, planowanie niewykwalifikowanych pracowników może prowadzić do naruszeń bezpieczeństwa w miejscu pracy i kosztownych kar od OSHA.
Zwiększanie elastyczności w produkcji jest konieczne w dzisiejszym konkurencyjnym środowisku. Jednak elastyczność ta może być kosztowna w krótkim okresie czasu. Wielu menedżerów produkcyjnych koncentruje się obecnie na elastyczności jako strategicznej przewadze pozwalającej osiągnąć wyższy poziom zadowolenia klienta. Stając się bardziej elastycznymi, producenci mogą szybko reagować na zmiany w potrzebach klientów. Mogą również bezproblemowo wprowadzać nowe produkty.
