Nie zawsze jest tak, że nie nadajesz się do pracy – możliwe jest znalezienie pracy pomimo braku odpowiednich umiejętności. Wymagania dotyczące pracy mogą obejmować zarówno wynagrodzenie, jak i warunki pracy. Niektórzy pracodawcy mogą wymagać doświadczenia z konkretnym pakietem oprogramowania, ale ta wiedza nie jest kluczowa dla pracy.
Opis stanowiska pracy
Ubiegając się o nową pracę, warto pamiętać, że nie musisz spełniać wszystkich wymagań pracodawcy. Możesz posiadać wiedzę na temat konkretnego programu lub inne umiejętności, które nie są związane z opisem stanowiska. Mimo to, powinieneś być w stanie wykazać, że jesteś w stanie spełnić wymagania związane z danym stanowiskiem.
Jednym ze sposobów na pokonanie tego problemu jest dostosowanie swojego CV do stanowiska. Dopasowanie swoich kwalifikacji i doświadczenia do wymagań stanowiska to doskonały sposób, aby zostać zauważonym. Pomocne jest również zawarcie informacji, dlaczego dobrze pasujesz do danego stanowiska.
W przypadku, gdy nie zostanie Ci zaproponowane stanowisko, o które się ubiegasz, najlepiej zadaj pytania o potencjalne obowiązki. Nie wszystkie opisy stanowisk zawierają szczegółowe opisy codziennych obowiązków, więc zadawanie pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej pomoże Ci uzyskać więcej wglądu. Ponadto, jeśli zostaniesz zapytany o wynagrodzenie, zapytaj o opis stanowiska i punkty odniesienia. Wiedza o tych czynnikach może pomóc Ci podjąć najlepszą decyzję i aplikować na dane stanowisko.
Jeśli wynagrodzenie nie jest konkurencyjne, nie zniechęcaj się. Pracodawca może być po prostu na etapie “przemyślenia” i może mieć możliwość dać Ci więcej pieniędzy. Podobnie, jeśli zakres obowiązków jest wysoce specjalistyczny, niska pensja może być zrekompensowana innymi atutami.
Nie zapomnij okazać entuzjazmu. Może się to ujawnić również w Twoim liście motywacyjnym. Nawet jeśli nie masz umiejętności wymaganych na danym stanowisku, Twój entuzjazm może pomóc Ci się wyróżnić. Jeśli potrafisz wykazać się entuzjazmem i pasją, zostaniesz uznany za kandydata z pasją. Możesz to zrobić poprzez udział w wydarzeniach branżowych, studiowanie dodatkowych kwalifikacji lub udział w podcastach.
Bądź szczery ze swoim rozmówcą. Nie pozwól mu założyć, że nie jesteś pewien oczekiwań pracodawcy. Pytaj o wyzwania, z którymi mierzyłeś się w przeszłości. Niektórzy pracodawcy cenią umiejętność zarządzania czasem i punktualność. Inni mogą cenić Twoją zdolność do rozwiązywania problemów. Bądź szczery w kwestii swojego doświadczenia i cech osobistych. Jeśli możesz, podkreśl te cechy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Wynagrodzenie
Jeśli zadajesz sobie pytanie: “Czy warto ubiegać się o ofertę, skoro nie spełniam oczekiwań pracodawcy?”, to należy rozważyć kilka czynników. Po pierwsze, powinieneś rozważyć swoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia. Często firmy będą prosić kandydatów, aby zgadli, jakich zarobków się spodziewają. Jeśli zgadniesz niepoprawnie, ryzykujesz, że przegrasz rozmowę kwalifikacyjną i stracisz swoje pieniądze. Po drugie, pamiętaj, że oczekiwania firmy mogą się zmienić z czasem.
Po drugie, powinieneś sprawdzić wartości i misję firmy. Jeśli nie zgadzasz się z wartościami lub misją firmy, nie powinieneś przyjmować oferty pracy. Ponadto powinieneś rozważyć swoje inne opcje. Na przykład, jeśli wynagrodzenie jest poniżej twoich oczekiwań, możesz chcieć przyjąć ofertę jako pomost do czasu znalezienia lepszego stanowiska, które odpowiada twojej osobowości i wartościom.
Ponadto powinieneś spróbować uczynić siebie bardziej atrakcyjnym dla pracodawcy. Na przykład, jeśli pracodawca oferuje minimalne wynagrodzenie w wysokości 70 000 zł powinieneś dążyć do tego, aby zarabiać więcej. Minimalna pensja wynosi 70 000 zł, więc jeśli nie przeceniasz swoich oczekiwań dotyczących wynagrodzenia, możesz zaoszczędzić sporo pieniędzy.
Kolejnym błędem popełnianym przez wielu poszukujących pracy jest skupianie się na potrzebach, a nie na wartości. Nie powinieneś mówić pracodawcy, że potrzebujesz określonej pensji, aby pokryć swoje wydatki. Zawsze bądź szczery i pokaż swoją wartość dla organizacji. Pamiętaj: nie chodzi o uzyskanie najwyższej pensji, ale raczej o pensję, która może zaspokoić Twoje potrzeby.
Pracodawca mógł dokonać edukacyjnego domysłu. Jeśli pracodawca nie wie, jaka jest stawka rynkowa na Twoim stanowisku, może złożyć ofertę, która jest wyższa niż Twoja obecna. Jeśli pracodawca nie jest z Tobą szczery, to prawdopodobnie dlatego, że próbuje nakłonić Cię do przyjęcia jego oferty.
Proces rozmowy kwalifikacyjnej
Kiedy ubiegasz się o nowe stanowisko, nierzadko pracodawca pyta o twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia. Chociaż może być kuszące, aby omówić swoje pożądane wynagrodzenie w wywiadzie, zachowaj swoje oczekiwania realistyczne. Twój rozmówca nie będzie pod wrażeniem, jeśli będziesz twierdził, że zarabiasz określoną pensję. Obawiają się, że jesteś bardziej zainteresowany pieniędzmi niż samą pracą.
Podczas drugiej rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca będzie chciał zobaczyć, jak pasujesz do kultury i zespołu firmy. Rozmówcy chcą zobaczyć, czy będziesz w stanie dogadać się z zespołem, współpracownikami i przełożonymi. Jeśli dobrze pasujesz, pracodawca prawdopodobnie przedłuży ofertę.
Jeśli nie spełnisz oczekiwań pracodawcy, nadal ważne jest, aby okazać wdzięczność za otrzymaną szansę. Ważne jest, aby utrzymać pozytywne wrażenie, zwłaszcza jeśli ubiegasz się o bardzo poszukiwane stanowisko. Możesz wspomnieć, że miałeś inne oferty i że nadal jesteś w fazie poszukiwania pracy.
Chociaż nie możesz oczekiwać, że otrzymasz odpowiedź w ciągu tygodnia lub dwóch, spróbuj powiedzieć pracodawcy, że chcesz się odezwać później. Często pracodawca potrzebuje decyzji od razu. W zależności od stanowiska, może nie mieć wystarczająco dużo czasu na rozważenie Twojej sytuacji. W tym czasie powinieneś rozważyć przyjęcie oferty pracy, jeśli czekasz na inną ofertę.
Często menedżer zatrudniający nie ma doświadczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych, które jest potrzebne do zatrudnienia nowego pracownika. Będziesz musiał pomóc mu w przeprowadzeniu procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Ważne jest, aby ustawić jasne oczekiwania, i to będzie w najlepszym interesie wszystkich, aby to zrobić. Źle przeprowadzony proces rozmowy kwalifikacyjnej może zaszkodzić marce pracodawcy.
